期間工に興味があるあなた！
期間工なんて誰でもなれると思っていませんか？
甘いですよ！
舐めてかかると簡単に不採用で路頭に迷いますよ！
期間工が常に人手不足で誰でも応募すれば採用される時代は終わりました。
…でも大丈夫です。
きちんと準備をしてから面接に挑めば期間工になれる確率は確実に上げられます。
この記事を読むことで、期間工に落ちる人の特徴と受かる人の特徴を知ることが出来ます。
あなたがすることは、期間工に落ちる人の特徴を無くして、受かる人のまねをするだけです。
あなたなら簡単ですね！
期間工に受かる準備をしっかりして、ノープランで期間工に挑む人たちを尻目にあっさりと採用を勝ち取りましょう。
期間工は誰でも受かる？
期間工の合格率は平均すると、50%～80%程です。
10人受ければ、2人から5人は不採用です。
メーカーによって受かりやすい所、受かりにくい所はありますが、「誰でも受かる！」とは言い難いですね。
メーカー側も、思っていたよりもきつい仕事内容や、単調な仕事が合わなくてすぐに辞めてしまうことも考慮して多めに採用しているようですが、不採用になる可能性も十分にあります。
期間工に受かる確率を上げるなら、受かりやすい時期に応募するのも効果的です。
絶対に不採用になりたくない人は、応募する時期も気にすると良いでしょう。
気になる方はこちらの記事もご覧ください。
期間工に受かるための最低条件
期間工になるには厳しい応募資格はありません。
未経験者歓迎、学歴不問、健康な18歳以上の男女。といった所でしょうか？
18歳を超えていて、健康なら基本的に誰でもOKです。
それだけに、応募する人数も多くなる傾向があります。
これが最低限の応募資格で、〇か月以上働ける人や、交代勤務が可能な人、〇月から働ける人など、各メーカーごとに細かい応募資格が違うので確認が必要です。
自分が働きたい工場が見つかったら、応募資格にきちんと目を通しておきましょう。
期間工に落ちる人の特徴
ほとんどの人が応募資格をクリアしている期間工。
ということはライバルは多めです。
このたくさんのライバルたちの中から合格を掴み取りやすいのはどんな人なんでしょう？
明確に「こんな人なら採用間違いなし！」と言い切れる基準はありませんが、不採用になりやすい人にはこんな特徴があります。
「期間工はクズばかり」と聞いたことがある人もいるでしょう。
運か実力か？クズっぽい人も多い期間工。
実際にはどうなのか気になる方は、こちらもチェックしてみて下さい。
健康状態に問題がある
期間工の面接で不採用になりやすい人の特徴として、まず挙げられるのは健康状態に問題があることです。
メーカーが求めている人材は、与えられた仕事を健康に期間満了まで続けてくれる人です。
あえて腰痛持ちの人や、うつ病の人、慢性的な持病を患っている人を採用しないでしょう。
そもそも期間工の仕事は体力勝負のようなところもあるので、持病を抱えたまま働くのはきつい仕事です。
特に健康状態に問題が無くても、痩せすぎていたり、逆に太りすぎていたり、顔色が悪かったり、元気が無かったりすると面接で不健康な印象を持たれてしまうので、面接を受ける際は健康アピールをすることも大事です。
年齢が高め
期間工の応募資格は18歳以上なので、40代でも50代でも応募することは可能です。
でも残念なことに、どうしても40代、50代だと不採用になる可能性が高いです。
理由は20代、30代の人の方が体力も集中力もある人が多いからです。
メーカーや担当する仕事にもよりますが、期間工の仕事は体力勝負のようなところもあります。
正直、40代、50代の人だと体力的にきつい仕事も多々あります。
同じような経歴の30代と40代の人が2人がいたら、どうしても30代の人の方が採用されやすいでしょう。
40代以上の人は正直、期間工に採用されにくいですがメーカーによっては、年齢が高めの人も積極的に採用しているところもあります。
40代以上だと、ほぼ確実に不採用になるメーカーもあるので、メーカー選びは重要です。
気になる方はこちらの記事もご覧ください。
協調性が無い
面接で「この人、協調性ないな…。」と思われたら、採用されるのは難しくなります。
メーカーが求めている人材は、与えられた仕事をトラブルなく期間満了まで続けてくれる人です。
あえて職場でトラブルを起こしそうな人を採用しないでしょう。
期間工の仕事は黙々と与えられた仕事をすることが多く、あまり協調性が要らない印象もありますが、最低限の協調性は求められます。
作業や業務によってはチームで行う事もありますし、寮に入れば集団生活になるので最低限の協調性は必須です。
個性や悪目立ちはマイナスと考えましょう。
高い協調性は要りませんが、必要最低限の協調性、「相手の事を考えられる人。」くらいのイメージは持たれるようにしましょう。
仕事が続かなそう
面接や履歴書で「この人、仕事続かなそうだな。」と思われると、採用される可能性はグッと落ちます。
仕事が続かなそうな人というとどんな人を想像しますか？
一番わかりやすいのは転職の回数です。
履歴書を見て転職の回数が多いと、
- この人、飽きっぽいのかな？
- 職場に馴染めないのかな？
- 直ぐ辞めそうだな。
こんな風に思われてしまいます。
転職理由を完璧に答えられればいいのですが、それでも転職回数が多いとイメージは良くないです。
転職の回数が多い場合は、面接を受ける前に転職の理由と、期間工で働きたい理由をしっかりと考えておきましょう。
転職回数が多い人は、やっぱり期間工にも落ちやすいです。
転職回数が多いと自覚している人は、志望動機をしっかりと固めておくことが重要です。
期間工の志望動機について詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。
期間工に受かる人の特徴
不採用になりやすい人の特徴はわかりましたか？
年齢や健康状態など、自分では今更どうすることも出来ないことも多いです。
今からでは変えられないことは諦めて、今からでも変えられることに全力を尽くすのが採用されるコツです。
期間工に採用されるコツは
しっかりと準備をしてから面接を受けることです。
面接で好印象を持たれるのはこんな人
- 身だしなみが整っている人
- やる気と協調性がありそうな人
この2点を抑えれば、面接で好印象を持たれます。順に見ていきましょう。
身だしなみが整っている人
「正社員の面接じゃないんだから、バイト感覚で行っても大丈夫でしょ？」なんて思わず、しっかりと面接には身だしなみを整え、スーツで臨みましょう。
スーツを着てネクタイを締め、髪をセットし背筋を伸ばす。
まずはここからです。
常識人であることを身だしなみでアピールしましょう。
面接で第一印象は重要です。まずは身だしなみを整えましょう。
やる気と協調性がありそうな人
やる気と協調性があることは、面接の受け答えでアピールしましょう。
志望動機や、前職を辞めた経緯についてはスラスラと答えられるように、事前に自分なりの答えを用意しておきましょう。
実際に面接で何を聞かれるかはわかりませんが、上の2点は聞かれることが多いのでしっかりと抑えておいた方がいいです。
面接の解答例を用意しておくことで、自信をもって面接を受けることもできます。
自分なりの解答例を用意しておきましょう。
また面接を受ける際は、表情や姿勢にも気を付けましょう。
柔らかな表情で受け答えできれば、それだけで協調性がある印象を与えられます。
姿勢がピシっとしていると、自信とやる気もアピールできます。
続・期間工に受かる人の特徴
期間工に採用されやすいコツはわかりましたか？
面接官も人なので、良い印象を持たれれば当然採用される可能性は高くなります。
しっかりと準備して面接に臨みましょう。
ここからは、もう少しだけ採用されやすい人についてお伝えしたいと思います。
正直、自分ではどうすることもできない内容ですが、予備知識として知っておくと面白い内容です。
期間工に採用されやすいのは
期間工経験者
と
運がいい人です。
順に見ていきましょう。
期間工経験者
期間工経験者は、採用される可能性が高いです。
メーカーが違っても期間工で働いていた実績は、プラスに働きます。
期間工で勤め上げた実績が、「この人はしっかり期間満了まで働いてくれる。」と思わせるからです。
ポイントは、期間満了まで働いた実績があることです。
期間途中で辞めたり、期間が短かったりすると逆にマイナスに働く場合もあるので注意してください。
運がいい
最後は運です。
こればっかりは、自分の力ではどうしようもありません。
募集人数に対して応募人数が多ければ採用される可能性は低くなりますし、若くて期間工経験者が多ければライバルは強敵になります。
残念ながら自分の状態は変わらないのに、採用の時と不採用の時が出てきます。
不採用になっても、次の機会に面接を受ければあっさりと採用になる事もあるので、あまり深く悩まないようにしましょう。
期間工に不採用になると、次に応募するまでにどのくらいの時間を待てば良いかわかりませんよね。
出来るだけ早く働きたい人は、派遣工も視野に入れてはどうですか？
もちろん仕事内容は同じ。条件は場合によっては上かもしれません。
気になる方はこちらの記事もご覧ください。
さらに期間工に受かる確率を上げたい人は？
期間工に採用されにくい人、採用されやすい人の特徴はわかりましたか？
期間工に落ちたくないなら、採用されやすい人の特徴を真似することをおススメします。
加えて、あと二つ期間工の合格率を上げる方法が有ります。
面接なしの期間工に応募する
期間工はメーカーとの直接契約です。
期間限定とはいえ、正式にそのメーカーの社員として働きます。
それなのに書類選考がメインで、簡単な電話面談や、派遣会社との質疑応答だけで期間工になれるメーカーも有るんです。
書類選考メインなので、もちろん合格率は高め。
募集するメーカーも、一定数は入社後すぐに辞めることを見越して、たくさん採用している感じすらあります。
面接が苦手な人や、面接が面倒な人、絶対に合格したい人は面接なし期間工を選ぶのもありです。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
派遣会社経由で応募する
まさかメーカーに直接応募して期間工になろうと思っていませんよね？
…それ悪手ですよ！
派遣会社経由で応募すれば、直接応募するよりも確実にアドバンテージを得られます。
期間工派遣の最大手【期間工.jp】を使えば、色々なお得があります。
- 応募するメーカーを相談して決められる
- 履歴書の添削をしてもらえる
- 面接の対策をしてもらえる
- あなたに合いそうなメーカーを教えてもらえるetc.
こんなアドバンテージを得られます。
メーカーに直接応募しようとしていた人は、一度下のリンクから、【期間工.jp】を覗いてみて下さい。
もちろん登録は無料です。
特に応募するメーカーが決まっていない人は、【プロに相談】から無料相談してみることをおススメします。
＞＞＞悩みがあるなら、まずはプロに無料相談【期間工.jp】
期間工は誰でもなれる・誰でも出来る まとめ
「期間工は誰でもなれる。誰でも受かる。」そんな時代は終わりました。
しっかりと準備しなければ普通に落ちます。
人気のメーカーでは競争率が高く、普通に受かりそうな人でもタイミングによっては簡単に落ちます。
期間工に絶対に落ちたくないのであれば…
- 面接なしの書類選考メインの期間工を選ぶ
- 派遣会社経由で応募する
この２つは覚えておきましょう。
とは言え、期間工は採用されれば終わりでは無いので、メーカー選びは慎重にしましょうね。
＞＞＞悩みがあるなら、まずはプロに無料相談【期間工.jp】
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期間工になりたい方の参考になれば嬉しいです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
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