「トヨタなんかの大手メーカーの工場に勤務すると効率よく短期間でお金を貯められるらしい。」
こんな話を聞いて、いざ応募しようと思ったら
期間工？派遣工？
なんですのん？
こんな疑問にぶちあったた人も多いのではないでしょうか？
その名の通り期間限定で働くのが期間工。
無期限で働けるのが派遣工。
その他にどんな違いがあるのでしょうか？
この記事では期間工と派遣工の違いをサクッと知ることが出来ます。
3分もあれば読める記事なので、期間工か派遣工か迷っている人はぜひ読んでみて下さい。
期間工と派遣工の違い
仕事内容的には全く同じの期間工と派遣社員。
ほぼほぼ同じ条件だけど、少し違う。
期間工と派遣社員の違いは大きく次の3つです。
- 雇用主の違い
- 待遇・報酬の違い
- 失業保険受給時の違い
順に見ていきましょう。
雇用主の違い
最初の違いは雇用主の違いです。
期間工の雇用主は働くメーカー。（トヨタの期間工なら雇用主はトヨタ自動車）
派遣社員の雇用主は派遣会社です。（トヨタで働いていても雇用主は○○派遣）
工場内の序列は正社員≧期間工≧派遣社員のことが多いですが、正直、期間工と派遣社員は大差ありません。
社会的な信用はメーカーに直接雇用されている期間工の方が高いようですが、派遣社員でも派遣会社の社員として働く事が多く、これも微妙です。
雇用主は、期間工と派遣社員の1番大きな違いですが働く側からすれば、普段特別に意識することは無いです。
待遇・報酬の違い
期間工と派遣社員の違いで大きいのは待遇や報酬の違いでしょう。
仕事内容は同じなのに、期間工と派遣社員では待遇にも報酬にも違いが出てきます。
期間工は働くメーカーのサポートで働いて、派遣社員は派遣会社サポートで働きます。
派遣工なら期間工とは違い、派遣の担当者が付くので工場未経験の人には心強いです。
色々な違いがあるので、
ここは期間工の方がいいけど、こっちは派遣社員の方が条件がいい。
なんてことも多いです。
報酬面で見ると、短期なら派遣社員の方が稼げて、長期なら期間工の方が稼げると言われることが多いですが、その差は微妙です。（派遣会社によっては長期でも期間工よりも稼げるところもあります。）
同じメーカーに勤務する派遣社員でも、派遣元によって待遇も報酬も違うので、派遣元選びはしっかりと比べて選ぶことが大切です。
失業保険受給時の違い
失業保険の受給時に期間工と派遣社員では差が出ます。
退職して失業保険を受け取る際には、期間工の方が有利です。
期間工なら雇用保険加入が12か月以上あれば、退職後、待期期間なしで失業保険が貰えます。（一定期間勤め上げて満了退職なら翌月には失業保険が貰えます。）
派遣社員だと雇用保険加入が12か月以上あっても、退職後、3ヵ月の待期期間の後で失業保険を貰うことになります。（派遣社員だと自己都合で退職になるからです。）
派遣社員だと、働いているメーカーを退社しても次の派遣先を紹介してもらえることが多いので、失業期間が無く、失業保険を貰わないことも多いです。
期間工で勤め上げると、失業保険を直ぐにもらえる代わりに、期間満了後は完全に無職になるので、再び自分で就職活動をすることになります。
期間工と派遣工の違い まとめ
期間工と派遣社員の違いはわかりましたか？
正直、実際にする仕事は期間工も派遣社員も同じですし、違いも大差ないと感じたのは無いでしょうか？
個人的には、初めての工場勤務をする人には、担当者が付く派遣工のほうが安心できるかと思います。
とりあえずは気になるメーカーがあるのであれば、期間工と派遣工の違いを比べてみることをおススメします。
下にトヨタ自動車を例に上げてリンクを貼っておきますので、給料、待遇の違いを比べてみませんか？
トヨタの派遣工ならこちら↓
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2023年12月の入社特典は75万円でしたが、2024年3月の入社特典は53万円です。
そろそろ募集をストップする可能性もありますので、早めに動きだすことをおススメします。
期間工と派遣工の条件を比べて、効率的に稼ぎませんか？
最後まで読んでいただきありがとうございます。
期間工のよくある疑問をサクッと知りたい人は、サクッと知れる期間工シリーズの記事もチェックしてみて下さい。
気になる疑問をサクッと知ることが出来ます。
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