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期間工の入社祝い金って何?【2023年9月】お勧めメーカー3選

工場の選び方
おと
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この記事ではみんな気になる

期間工の入社祝い金についてお伝えします。

特別な資格や経験が無くても、大手メーカーで高収入で働くことができる期間工。

短期間でまとまったお金を貯めたい人や、大手メーカーの正社員を目指す人にとって魅力的な働き方です。

期間工で働くと、時給や日給が高いだけでなく、大手メーカーの福利厚生が受けられる他、入社祝い金や入社特典、満了金や慰労金、更新手当や特別手当など、色々な臨時収入が期待できます。

その中でも、働き始めて最初に貰える入社祝い金

その響きだけで、感動してしまいますよね。

入社祝い金はメーカーがあなたの入社を祝ってくれる特別ボーナスです。

働き始めの気持ちが折れそうな、1か月目、2ヵ月目を乗り切るための大切なカンフル剤です。

とは言え、全てのメーカーが入社祝い金を用意しているわけではありません。

金額や貰える時期もメーカーにより様々です。

今回は期間工で働こうとしている人が、特に気になる入社祝い金についてお伝えしていきます。

この記事を読むとこんなことがわかります。

入社祝い金とは?

入社祝い金を貰える時期

入社祝い金を貰える条件

期間工の入社祝い金 お勧めメーカー3選

期間工で働くうえで、とても気になる入社祝い金について、簡単な予備知識を入れてしっかりとメーカー選びをしていきましょう。

>>期間工のデメリットとメリットを天秤にかけたい方はこちら

期間工の入社祝い金とは?

入社祝い金は、採用された人に対してメーカーが支払う報酬の事です。

メーカーによって、入社祝い金、入社特典、入社準備金など色々な呼び方をされますが、基本的に【入社○○】といった名称で呼ばれています。

おと
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入社おめでとう!

これからがんばって!

の意味を込めたボーナスみたいなものです。

なぜ入社しただけで、メーカーは報酬を支払うのでしょう?

それは、人手不足だからです。

大手メーカーの製造業では、たくさんの人材が必要です。

昨今の少子化や、働き手不足で、人材確保が難しくなっています。

各メーカー、数ある期間工求人の中から自分のメーカーを選んでもらうために、入社祝い金などの特典を用意するのです。

2023年7月現在では、新型コロナによる部品不足なども落ち着いてきて、どこのメーカーも忙しいので、入社祝い金が高額になっている傾向があります。

期間工の入社祝い金を貰える時期

入社祝い金を貰える時期については、各メーカーによって違います。

入社祝い金といっても、入社した当日に全額貰えると思わない方が良いです。

メーカーも、入社祝い金だけもらって直ぐに辞められたら大きな損害になるので、入社祝い金を支払うのに慎重です。

メーカー選びの際は、入社祝い金の金額だけでなく、貰える時期についても調べておきましょう。

入社祝い金が支払われる時期の例は↓

  • 入社当日、翌日、翌週に全額、または分割で支給
  • 初任給と同時に全額、または分割で支給
  • 一定の在籍期間に応じて分割で支給
  • 入社時に半分、数か月後にもう半分支給

各メーカーによって、貰える時期に違いがあるので、注意が必要です。

入社祝い金の金額が大きいほど、勤務した実績に応じて分割で支払われる傾向があります。

期間工の入社祝い金を貰える条件

入社祝い金を貰うには条件があります。

入社すれば、どんな人でも絶対に貰えるわけでは無いので、注意しましょう。

とは言え、難しい条件では無いです。

スキルや能力が条件では無いので安心してください。

働くメーカーによって条件は違いますが、よくある支給条件はこちら

  • 一定期間の在籍
  • 入社してからの出勤率
  • 遅刻・早退の回数

端的に言うと、どこのメーカーも一定期間(1~3か月)普通に出勤していれば貰えます。

入社祝い金を確実に貰いたい方は、最初の数か月は体調管理をしっかりとして、まじめに勤め上げることが重要です。

自分が今現在、入社特典の条件に当てはまっているか不安な方は、派遣やメーカーの担当者に直接聞いてみましょう。

こういう所も相談できるのが、派遣会社経由で期間工になることのメリットです。

>>>期間工の合格率を上げたい人は【期間工.jp】

期間工の入社祝い金 お勧めメーカー3選

入社祝い金について、理解は深まりましたか?

ここからは、2023年7月現在の入社祝い金の多いメーカーをご紹介します。

各メーカー、色々な手当てがある中での入社祝い金の金額でトップ3を上げていきます。

おと
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入社して、早い段階でまとまった金額が欲しい!

こんな人はぜひ参考にしてみて下さい。

2023年7月現在の入社祝い金トップ3はこちら↓

  • 第1位 アイシン
  • 第2位 日産自動車 栃木工場
  • 第3位 トヨタ自動車

第1位 アイシン

2023年8月現在の入社祝い金第1位は、部品メーカーのアイシンです。

おと
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入社祝い金は、驚愕の100万円です!

まさに桁違いの金額です。

8月末まで期間も延長されたので、迷っている方は早めに動いた方が良いです。

期間工あるあるですが、期間が過ぎると嘘のように入社祝い金が渋くなることがあるので、ご注意ください。

入社祝い金の支給タイミングや条件はこちら↓

入社祝い金あり(100万円)/8月末入社まで
※入社祝い金支払いタイミング(下記支給条件を満たした方)
・1か月目給与にて80万円
・2か月目給与にて10万円
・3か月目給与にて10万円
※入社祝い金支給条件
・8月末までに入社の方
・ 入社月及び2・3か月目の月末まで在籍した方
・ 出勤率93%以上の方

引用元:アイシン期間工求人

支給のタイミングが早いのがとても魅力的です。

最初の80万円だけでも、十分なくらいの金額です。

アイシンは、愛知県内にたくさん工場が有る部品メーカーです。

アイシンは女性期間工の割合が3割超、40代の期間工も活躍している工場です。

期間工の仕事内容は、他のメーカーと変わらず加工・組立・検査・物流などを担当することになります。

絶対とは言い切れませんが、期間工の仕事は部品メーカーよりも、完成車メーカーの方がキツイことが多いです。

初めて期間工になる人や、女性の方にはとりあえず部品メーカーで期間工になってみることをおススメします。

>>アイシンで入社祝い金をもらうなら期間工.jp

第2位 日産自動車 栃木工場

第2位は日産自動車 栃木工場です。

おと
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入社祝い金は、たっぷり70万円です!

こちらもかなりの高額です。

注意点としては、日産自動車の中でも、栃木工場だけが入社祝い金を70万円に設定している所です。

工場によって入社祝い金が違うので、応募前に確認することをおススメします。

入社祝い金70万円は、今だけ!栃木だけです!

(入社祝い金が貰えるタイミングや、条件は公開されていません。)

日産自動車は言わずと知れた、国内大手の自動車メーカーです。

その中でも入社祝い金が多いのは栃木工場です。

期間工の仕事内容は、自動車やエンジンの組立・加工・塗装・物流などです。

完成車メーカーなので、仕事内容は部品メーカーよりもきつめ。

交代勤務もあり、残業も他の期間工に比べると多めの傾向です。

おと
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多少きつくても、短期でガッツリ稼ぎたい!

こんな人は、日産自動車 栃木工場を選んでみてはいかがでしょう?

>>日産自動車 栃木工場で入社祝い金をもらうなら期間工.jp

第3位 トヨタ自動車

第3位は世界のトヨタ自動車です。

おと
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好待遇の上に、入社祝い金も60万円です!

期間工人気ナンバー1のトヨタ自動車も、2023年8月現在、入社祝い金が過去最高レベルになっています。

60万円の内訳は、メーカー特別手当が40万円、初回更新時にもう20万円といった形で、2回に分けて支給されます。

トヨタ自動車は入社祝い金だけでなく、満了金なども充実していて、働く環境も整っています。

ある程度の期間、勤務したい方や、正社員を狙っている方はトヨタ自動車が本命になってくるのではないでしょうか?

仕事内容は完成車メーカーなので、部品メーカーよりもきつい可能性が高めですが、他の完成車メーカーよりもトヨタ自動車は、ハズレ工程を引く可能性は低めです。

>>トヨタの期間工のリアルを知りたい方はこちら

期間工の中でトータルで1番稼げるかもしれない上に、今なら入社祝い金60万円。

気になる方は、早めに動くことをおススメします。

>>トヨタ自動車で入社祝い金をもらうなら期間工.jp

期間工の入社祝い金 まとめ 

今回は期間工になる上で、気になる入社祝い金についてお伝えしました。

入社祝い金について理解は深まりましたか?

正直、予備知識はたいして必要ありません。

応募するメーカーについて調べて、入社祝い金の金額、条件、タイミングを確認すればOKです。

2023年8月現在、期間工の入社祝い金はバブルに突入してる感があります。

いつこのバブルが弾けるかは、誰にもわからないので、気になっている方は早めに動くことをおススメします。

今がチャンスの期間工入社祝い金トップ3は↓

働き始めて早い段階で、まとまったお金が欲しい人は、入社祝い金の多い所を選ぶことをおススメします。

期間工を募集するメーカーによっては、入社祝い金が0円~100万円まで色々な所があります。

どうせなら、条件の良いところで働きたいですよね。

とりあえず気になったメーカーの募集内容を見てみましょう。

その際は、入社祝い金だけでなく、時給や日給、満了慰労金や、残業の多さ、交代勤務の有無など、トータルで判断することが大切です。

期間工の働き方に興味がある人の参考になれば嬉しいです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

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