この記事では自動車メーカーの工場での
いじめ・パワハラについてお伝えします。
人とコミュニケーションをとるのが面倒な人や、お客さんや取引先の対応に疲れた人、職場の人間関係に疲れた人に人気の工場勤務。
期間従業員や派遣社員の求人も多く、内容を見ると給料も福利厚生も魅力的です。
特に自分に与えられた仕事を淡々とこなすことを求められるライン作業では、人間関係に悩まずに働けそうですよね。
確かに勤務時間中は人と向き合うのではなく、製品と向き合うライン作業では、人との関りが薄く、人間関係も複雑ではないことが多いです。
でもちょっと待ってください。
ネットで、「工場 いじめ」とか「工場 人間関係」とか検索すると、沢山のネガティブな記事が出てきませんか？
実際のところどうなのでしょう？
この記事はこんな人におススメです。
- これから工場で働こうと思っている人
- 自動車メーカー工場のリアルが知りたい人
- いじめられる人の特徴を知りたい人
- いじめられないコツを知りたい人
等々、工場での人間関係が気になっている人向けです。
工場のいじめの実態をお知りになりたい方は、ぜひご覧ください。
特に期間従業員や派遣社員で、自動車メーカーの工場勤務を考えている人は必見の内容です。
期間工で働くメリットとデメリットを比較したい方はこちらの記事もご覧ください。
工場でのいじめはある？
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工場でいじめはあるのでしょうか？
結論から言うと、工場よっていじめが存在する所も有ります。
これは働く工場や、職場によって違うので何とも言えませんが、入社前にその職場にいじめがあるのか、無いのかを知るのは難しいです。（女性が多い食品工場なんかでは陰湿ないじめが多いようです。）
工場の仕事は、工場内で仕事のすべてが完結するので、人間関係が壊れだすとなかなか止まりません。
いじめが一度始まると、止めるのは大変です。
自動車製造工場でいじめの実態
期間工や、派遣社員が働くことも多い自動車製造工場では、いじめは少ない傾向です。
ただし、いじめの無い優しい職場では無く、人によってはいじめや、パワハラを受けることも有る独特の世界です。
この人によってというのがポイントで、他の職場ではいじめの対象になりそうな、金髪でピアスだらけのチャラチャラした人でも、根暗で無口な人でも、ポイントを抑えていればパワハラやいじめを受ける人は少ないです。
なぜなのでしょう？
それは仕事量が多く、いじめやパワハラをする余裕が無いからです。
ライン作業で仕事が詰まっているので、いじめやパワハラをする余裕が無いのです。
みんな自分の仕事で手一杯です。
しかも勤務時間の大半は黙々と製品を造っているので、人と関わることも少ないです。
ライン作業以外の時間も少なく、休憩時間もそれほど長くありません。
その上、自動車製造のラインは長いので人との距離も広めです。
仕事に慣れてしまえば、期間従業員でも派遣社員でも、いじめやパワハラに悩む確率は低いでしょう。
仕事量の多さと、勤務時間のほとんどはライン作業。
この2つの影響で自動車製造工場では、いじめは少ないです。
工場でいじめられやすい人の特徴
いじめが少ない自動車製造工場でも、やっぱりいじめやパワハラを受ける人はいます。
仕事に慣れる前に、体を痛めたり、心を痛めたりして退職する人も結構います。
ライン作業で痛めやすい体の部位をパパっと知りたい方はこちら
ライン作業で心を痛めやすい理由を知りたい方はこちら
自動車製造工場でいじめや、パワハラを受けやすい人にはどんな特徴があるのでしょう？
自動車製造工場でいじめられやすい人の特徴は大きく分けると3つです。
- 仕事ができない
- 気が弱い人
- コミュニケーション能力が低い人
順に見ていきましょう。
仕事ができない
仕事ができない人はいじめやパワハラを受けやすいです。
もちろん最初から担当した仕事を完璧に出来るはずはありませんが、入社からある程度してもイマイチ仕事ができない人は、いじめの対象になりやすいです。
ライン作業に慣れるまでの期間を知りたい方はこちら
自動車メーカーのライン作業は、仕事がパンパンに詰まっているので、みんな必死に動いています。
そんな中で、「あいつ、まだ一人で仕事してないの？」とか「あいつ、楽してね？」なんて思われると、いじめの対象になりやすいです。
忙しい仕事のせいで、みんな仕事をあまりしていない人に対して厳しいです。
年齢関係なく、仕事がイマイチできない人は雑に扱われるようになっていきます。
陰口をたたかれたり、連絡事項が伝えられなかったり、挨拶を返されなくなったりしたら注意が必要です。
上司によっては計画的にパワハラをする
上司によっては、「こいつイマイチ仕事できないから、強めに当たって辞めさせよう。」なんて思っているパワハラ野郎もいます。
確信犯です。
一度配属された人を移動させるのは大変ですが、自主退社なら直ぐに代わりの人が来ます。
上司がパワハラや、いじめまがいのことをしているので、班のメンバーもどんどんその人のことを舐めていきます。
結果的に職場に行くのがつらくなって、辞める人もいます。
まぁ、そんな職場で頑張っても自分がつらいだけなので、さっさと辞めてしまった方がお互いに幸せなのかもしれません。
気が弱い人
気が弱い人もいじめの対象になりやすいです。
もじもじしていたり、引っ込み思案の人はいじめの対象になりやすいです。
工場は閉鎖的な空間なので、独自のコミュニティーがあります。
そんな中に、気の弱い新人さんが入ってくると目立ちます。
新人さんが気が弱そうだったり、いじりやすそうだったりするとネタにされます。
新人さんが入る→ネタにされる→舐められる→いじめに発展する？
こんな流れです。
工場勤務が精神的にきつい理由をお知りになりたい方は、こちらの記事もご覧ください。
コミュニケーション能力が低い人
工場の仕事では、コミュニケーション能力はあまり必要ありません。
お客さんや取引先と直接会わないので、最低限のコミュニケーション能力が有れば十分です。（ラインを管理する立場になれば、そうとも言ってられませんが…）
この最低限のコミュニケーションが出来ない人は、いじめられやすいです。
- 挨拶ができない
- 返事ができない
- 言われたことを守れない
こんな人はいじめられやすいので注意しましょう。
工場でいじめられないコツ
いじめられやすい人の特徴はわかりましたか？
当然のことばかりでしたね。
上の特徴に当てはまらない様にすれば、いじめはかなりの確率で防げます。
ここからは自動車メーカー独特ともいえる、いじめられないコツをお伝えします。
私の経験上、いじめられない為に必要な事は…
舐められないことです！
舐められなければ、いじめられることもありません。
いじめられない為のコツは、舐められないことです。
舐められないポイントはこちら
- 仕事を覚えて早く独り立ちする
- 不具合を出さない
- ルールを守る
これさえ抑えておけば無口でも、派手でも、根暗でも、いじめられる確率は下げられます。
順に見ていきましょう。
仕事を覚えて早く独り立ちする
まずは仕事を早く覚えて独り立ちすることです。
単純に早めに独り立ちすることで、上司や行程先輩との接点が減るので人と関わらずに仕事が出来るようになります。
それだけでは無く、仕事を覚えるのが早いと周りから「あの人は腕がいい」みたいに思われて、いじめられるどころか、一目置かれるようになります。
毎日、淡々と同じ作業を繰り返すライン作業。
特に、自動車メーカーのライン作業は仕事がパンパンに詰まっていることが多いです。
そんな中で、いつまでも独り立ち出来ないでいると、「あいつだけ全然仕事してねーじゃん！」とか「楽してずるくない？」なんて思われがちです。
みんな余裕が無いから、仕事ができない人に対して厳しめです。
なかなか独り立ち出来ないと、最初は優しかった上司や同僚も徐々に厳しくなっていくので注意が必要です。
舐められない為には、まずは一人立ちを目指しましょう。
不具合を出さない
これは何を造っている工場にも言えることですが、不具合、不良品を造ることは絶対にNGです。
特にライン作業では不良品を出しても、誰も気づかなければそのまま製品として出荷されます。
自動車メーカーでは、人の命に係わる自動車を造っているので、この不具合に対して厳しいです。
工場内で見つかればいいのですが、工場の外、お客さんに納車されてから不具合が発覚したらもう大変です。
リコールや責任問題になるので、職場全体で再発防止や報告資料の作成に大忙しになります。
なので上司は不具合を出す人が大嫌いです。
もちろん人間ですからミスをすることはありますが、頻繁にミスをして不具合を出すようだと、マークされるようになります。
不具合を頻繁に出す人に対して、上司の接し方が変わってきて高圧的な態度になったり、冷たくなったりします。（これは上司の器の大きさにもよります。）
上司の態度を見て、同僚たちも不具合を頻繁に出す人を舐めるようになります。
関係ないのに、「あいつはダメだなぁ」とか「またあいつ怒られてるよ」なんて思われるようになります。
不具合を頻繁に出すことで上司からはパワハラ、同僚からはいじめの二重苦になる可能性もあります。
不具合・不良品を出さないことも、舐められない為には必要です
ルールを守る
工場には工場独特のルールがあります。
仕事のルール、出勤時のルール、休憩中のルール等、色々なルールが決められています。
いじめやパワハラを受ける人は、このルールを守らない人が多いです。
決められた仕事の手順を勝手に変えたり、「やるな！」と言われていることを勝手にやっていたりします。
ルールを破って怪我でもしたら大変ですし、不具合を出されても困ります。
意外と上司も同僚もルールを守っていない人を、敏感に察知しています。
ルールを守らないことを上司からお説教されている姿、それを見ている同僚はルールを守らない人をどんどん舐めていきます。
上司からはパワハラ、同僚からはいじめの原因にもなりやすいです。
少し変わった、変なルールがあったりもしますが、基本的にはルールは守ることが大切です。
もしも、どうしても「このルールはおかしい！」と思うのであれば、上司や同僚に相談してみましょう。
勝手にルールを破るのはNGです。
期間工はクズばかりと聞いたことがある人もいるでしょう。
色々な人が働く期間工が、クズばかりと言われる理由をお知りになりたい方はこちらの記事もご覧ください。
工場でいじめられてるかも？と思ったら
閉鎖的な工場内では、少しのきっかけからいじめやパワハラに発展することが多いです。
いじめられないポイントを抑えていても、些細なことからいじめや、パワハラを受けている人もいるかもしれません。
そんな人におススメなのは…
諦めて他に行きましょう
工場に限らず一度目を付けられると、いじめやパワハラは加速します。
挽回することも難しいですし、いじめている人が、いなくなることを待つのもつらいです。
部署や職場を異動できるのであれば、まずは異動願い。
出来ないのであれば他の職場に行きましょう。
いじめやパワハラがある職場で我慢して働く必要はありません。
いじめやパワハラがある職場を変える事や、自分自身が変わる事は大変です。
辞める＝逃げ みたいに思う人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
辞める＝新たな一歩です。
嫌な環境で働く事は、何一ついい事が無いのでいじめの疑いがあったら、異動、転職を考えましょう。
いじめやパワハラの疑いがあったら、耐えるのは程々にしておきましょう。
自分も、他人も、職場環境もそう簡単には変われません。
仕事内容が気に入っているのであれば、同業種の職場を探せばいいのです。
自分が働きやすい環境探し始めませんか？
期間工の仕事が合っているのなら他のメーカーに行きましょう。
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退職すらも言いだせない辛い職場で勤務している方は、退職代行を使うのもアリです。
面倒な話し合いや、手続きも全部お任せできます。
世の中には色々な仕事が有ります。我慢しすぎるのは程々に。
工場でのいじめ まとめ
今回は、自動車メーカーのライン作業でのいじめや、パワハラについてお伝えしました。
自動車メーカーのライン作業のリアルわかりましたか？
あまり人と関わらずに、仕事ができるライン作業。
自動車メーカーの工場では、陰湿ないじめは少ない方です。
でも、いじめやパワハラが0とは言い難いです。
まずは、いじめられやすい人の特徴に当てはまらないようにすること。
それから自動車メーカーでは、上司や同僚から舐められないようにすることです。
舐められない為のポイントはこちら
- 仕事を覚えて早く独り立ちする
- 不具合を出さない
- ルールを守る
上の3つのポイントを守って、淡々と仕事をしていれば、無口でも、根暗でも、派手でも、うるさくても、いじめやパワハラを受ける可能性は低いでしょう。
仕事がパンパンに詰まっている、自動車メーカーのライン作業では、みんな他人に厳しめです。
いつまでも、独り立ち出来なかったり、ルールを守らなかったりすると「あいつ楽してね？」とか「あいつ何で言われたこと守らないの？」なんて思われて、そこからいじめやパワハラに発展します。
一番効果的ないじめ対策は、任された仕事を淡々とこなすことです。
頑張っていきましょう。
でも、もしも無理だと思ったら、早々に次に行きましょうね。
自動車メーカーのライン作業で悩む人の参考になれば嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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