この記事では自動車メーカーの工場での
いじめ・パワハラについてお伝えします。
人とコミュニケーションをとるのが面倒な人や、お客さんや取引先の対応に疲れた人、職場の人間関係に疲れた人に人気の工場勤務。
期間従業員や派遣社員の求人も多く、内容を見ると給料も福利厚生も魅力的です。
特に自分に与えられた仕事を淡々とこなすことを求められるライン作業では、人間関係に悩まずに働けそうですよね。
確かに勤務時間中は人と向き合うのではなく、製品と向き合うライン作業では、人との関りが薄く、人間関係も複雑ではないことが多いです。
でもちょっと待ってください。
ネットで、「工場 いじめ」とか「工場 人間関係」とか検索すると、沢山のネガティブな記事が出てきませんか？
実際のところどうなのでしょう？
この記事はこんな人におススメです。
- 工場での人間関係の実態が知りたい人
- 工場でいじめられないコツを知りたい人
- 自分が工場でやっていけるか不安な人
等々、工場での人間関係が気になっている人向けです。
工場勤務のいじめの実態をお知りになりたい方は、ぜひご覧ください。
特に期間従業員や派遣社員で、自動車メーカーの工場勤務を考えている人は必見の内容です。
工場でのいじめはある？
工場でいじめはあるのでしょうか？
結論から言うと、自動車メーカーのライン作業でいじめは少ないです。
女性の多い食品メーカーの工場なんかでは陰湿ないじめが多いようですが、自動車メーカーでいじめ自体は少ないです。
ただし、いじめの無い優しい職場では無く、人によってはパワハラを受けることも有る独特の世界です。
この人によってというのがポイントで、他の職場ではいじめの対象になりそうな、金髪でピアスだらけのチャラチャラした人でも、根暗で無口な人でも、ポイントを抑えていればパワハラやいじめを受ける人は少ないです。
自動車工場でいじめが少ない理由
なぜ自動車メーカーの工場はいじめが少ないのでしょう？
それは仕事量が多く、いじめやパワハラをする余裕が無いからです。
ライン作業で仕事が詰まっているので、いじめやパワハラをする余裕が無いのです。
みんな自分の仕事で手一杯です。
しかも勤務時間の大半は黙々と製品を造っているので、人と関わることも少ないです。
その上、自動車製造のラインは長いので人との距離も広めです。
仕事に慣れてしまえば、期間従業員でも派遣社員でも、いじめやパワハラに悩む人は少ないでしょう。
工場でいじめられないコツ
自動車メーカーのライン作業は、いじめやパワハラが少ないけど、もちろん0ではありません。
いじめやパワハラを受けにくいポイントが存在するのです。
ポイントはこちら
- 仕事を覚えて早く独り立ちする
- 不具合を出さない
- ルールを守る
これさえ抑えておけば無口でも、派手でも、根暗でも、いじめやパワハラを受ける可能性はグッと減ります。順に見ていきましょう。
仕事を覚えて早く独り立ちする
まずは仕事を早く覚えて独り立ちすることです。
単純に早めに独り立ちすることで、上司や行程先輩との接点が減るので人と関わらずに仕事が出来るようになります。
それだけでは無く、仕事を覚えるのが早いと周りから「あの人は腕がいい」みたいに思われて、いじめられるどころか、一目置かれるようになります。
毎日、淡々と同じ作業を繰り返すライン作業。
特に、自動車メーカーのライン作業は仕事がパンパンに詰まっていることが多いです。
そんな中で、いつまでも独り立ち出来ないでいると、「あいつだけ全然仕事してねーじゃん！」とか「楽してずるくない？」なんて思われがちです。
みんな余裕が無いから、仕事ができない人に対して厳しめです。
なかなか独り立ち出来ないと、最初は優しかった上司や同僚も徐々に厳しくなっていくので注意が必要です。
ライン作業に慣れるまで、独り立ちするまでのリミットについてお知りになりたい方はこちらの記事もご覧ください。
目標の期間を決めることで、独り立ちまでの道筋が見えてくるかもしれません。
不具合を出さない
これは何を造っている工場にも言えることですが、不具合、不良品を造ることは絶対にNGです。
特にライン作業では不良品を出しても、誰も気づかなければそのまま製品として出荷されます。
自動車メーカーでは、人の命に係わる自動車を造っているので、この不具合に対して厳しいです。
工場内で見つかればいいのですが、工場の外、お客さんに納車されてから不具合が発覚したらもう大変です。
リコールや責任問題になるので、職場全体で再発防止や報告資料の作成に大忙しになります。
なので上司は不具合を出す人が大嫌いです。
もちろん人間ですからミスをすることはありますが、頻繁にミスをして不具合を出すようだと、マークされるようになります。
不具合を頻繁に出す人に対して、上司の接し方が変わってきて高圧的な態度になったり、冷たくなったりします。（これは上司の器の大きさにもよります。）
上司の態度を見て、同僚たちも不具合を頻繁に出す人を舐めるようになります。
関係ないのに、「あいつはダメだなぁ」とか「またあいつ怒られてるよ」なんて思われるようになります。
不具合を頻繁に出すことで上司からはパワハラ、同僚からはいじめの二重苦になる可能性もあります。
不具合・不良品を出さないことも職場でいじめられないポイントです。
ルールを守る
工場には工場独特のルールがあります。
仕事のルール、出勤時のルール、休憩中のルール等、色々なルールが決められています。
いじめやパワハラを受ける人は、このルールを守らない人が多いです。
決められた仕事の手順を勝手に変えたり、「やるな！」と言われていることを勝手にやっていたりします。
ルールを破って怪我でもしたら大変ですし、不具合を出されても困ります。
意外と上司も同僚もルールを守っていない人を、敏感に察知しています。
このルールを守らないことが、いじめやパワハラの原因になることも有るので注意しましょう。
少し変わった、変なルールがあったりもしますが、基本的にはルールは守ることが大切です。
もしも、どうしても「このルールはおかしい！」と思うのであれば、上司や同僚に相談してみましょう。
勝手にルールを破るのはNGです。
もしかしたらいじめられてるかもと思ったら
閉鎖的な工場内では、少しのきっかけからいじめやパワハラに発展することが多いです。
上の3つのポイントを抑えていても、些細なことからいじめや、パワハラを受けている人もいるかもしれません。
そんな人におススメなのは…
諦めて他に行きましょう
工場に限らず一度目を付けられると、いじめやパワハラは加速します。
挽回することも難しいですし、いじめている人が、いなくなることを待つのもつらいです。
部署や職場を異動できるのであれば、まずは異動願い。
出来ないのであれば他の職場に行きましょう。
いじめやパワハラがある職場で我慢して働く必要はありません。
いじめやパワハラがある職場を変える事や、自分自身が変わる事は大変です。
辞める＝逃げ みたいに思う人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
辞める＝新たな一歩です。
嫌な環境で働く事は、何一ついい事が無いのでいじめの疑いがあったら、異動、転職を考えましょう。
いじめやパワハラの疑いがあったら、耐えるのは程々にしておきましょう。
自分も、他人も、職場環境もそう簡単には変われません。
仕事内容が気に入っているのであれば、同業種の職場を探せばいいのです。
自分が働きやすい環境探し始めませんか？
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工場でのいじめ まとめ
今回は、自動車メーカーのライン作業でのいじめや、パワハラについてお伝えしました。
自動車メーカーのライン作業のリアルわかりましたか？
あまり人と関わらずに、仕事ができるライン作業。
自動車メーカーの工場では、陰湿ないじめは少ないです。
でも、いじめやパワハラが0とは言い難いです。
でも自動車メーカー独自の、いじめられにくい、パワハラを受けにくいポイントがあります。
- 仕事を覚えて早く独り立ちする
- 不具合を出さない
- ルールを守る
上の3つのポイントを守って、淡々と仕事をしていれば、無口でも、根暗でも、派手でも、うるさくても、いじめやパワハラを受ける可能性は低いでしょう。
仕事がパンパンに詰まっている、自動車メーカーのライン作業では、みんな他人に厳しめです。
いつまでも、独り立ち出来なかったり、ルールを守らなかったりすると「あいつ楽してね？」とか「あいつ何で言われたこと守らないの？」なんて思われて、そこからいじめやパワハラに発展します。
一番効果的ないじめ対策は、任された仕事を淡々とこなすことです。
頑張っていきましょう。
でも、もしも無理だと思ったら、早々に次に行きましょうね。
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自動車メーカーのライン作業で悩む人の参考になれば嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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